Схема построения нематериальной мотивации в ООО «АвтоРеал»Материалы по менеджменту / Управление персоналом на предприятии / Схема построения нематериальной мотивации в ООО «АвтоРеал»
Система нематериальной мотивации сотрудников ООО «АвтоРеал» включает в себя следующие методы:
объявление благодарности;
награждение Почетными грамотами;
включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
благодарность объявляется персоналу компании за следующие достижения:
· - выполнение на высоком уровне своих трудовых функций;
· - значительное улучшение применяемых в компании технологий;
· - перевыполнение плановых заданий;
· - успехи в повышении качества выполняемых работ, оказываемых услуг;
Почетной грамотой награждаются работники за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство и имеющие стаж работы в организации не менее 1 года, а также способствующие развитию организации и достижению стратегических целей компании.
Включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя организации мотивированные рекомендации о включении его в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
Запись об объявлении благодарности, награждении почетной грамотой или вынесении решения о выдвижении работника на вышестоящую должность с указанием даты и номера приказа (распоряжения) о поощрении вносится в личную карточку работника в информационной базе.
Смотрите также
Технологии принятия и реализации управленческого решения
Введение
Переход к рыночной экономике требует новых подходов к
управлению: на первый план выходят рыночные критерии эффективности и повышаются
требования к гибкости управления. В наст ...
Эффективность внедрения систем электронного документооборота на предприятии
Перечень обозначений и сокращений
АИС
автоматизированная информационная система
ИБ
информационная база
ЕК АСУТР
...
Составление бизнес-плана и планирование работы торгового предприятия
...