Анализ организации соревнования работников предприятия
Материалы по менеджменту / Трудовые соревнования на сельскохозяйственных предприятиях / Анализ организации соревнования работников предприятия
Страница 3

) ежегодно, после завершения календарного года, не позднее 10 января следующего за отчетным года. Итоги соревнования подводятся бригадирами, заведующими фермами, комплекса и доводятся до сведения каждого работника.

РУП "Дружбинец" организованы соревнования среди механизаторов, животноводов, полеводов и водителей. В данном предприятии проводятся такие соревнования как:

Ø трудовое соревнование

Ø трудовое соревнование на весенне - полевых работах

Ø трудовое соревнование среди работников животноводства на зимнее - стойловый период

Ø трудовое соревнование на заготовке травяных кормов

Ø трудовое соревнование на весенней посевной

1

. Трудовое соревнование организовано в целях повышения эффективности производства и качества работы, успешного выполнения производственных планов коллективом предприятия. Главное внимание соревнующихся должно быть направлено на обеспечение высоких темпов роста производительности труда, эффективное использование техники, повышение профессионального мастерства, полное использование рабочего времени, сокращение сроков ремонта техники. Трудовое соревнование проводится по пяти группам:

водители автомобилей

трактористы-машинисты

операторы машинного доения

животноводы

Победители в трудовом соревновании будут считаться рабочие, выполнившие доведенное задание:

§ водители автомобилей-самосвалов МАЗ с прицепом - выполнившие не менее 270 тыс. т-км; без прицепа - не менее 215 тыс. т-км

§ водители бортовых автомобилей КамАЗ и седельных тягачей - выполнившие не менее 240 тыс. т-км;

§ трактористы-машинисты - отработавшие не менее 190 машино-дней и добившиеся выполнения дневных норм выработки на 120 %;

§ операторы машинного доения - надоившие:

при доении в молокопровод - 160 т молока

при доении в ведра - 125 т молока

§ животноводы - получившие привес КРС (в расчете на одного работника):

на доращивании молодняка - 10 т

на выращивании телок - 13г

на откорме КРС - 15г

При подведении итогов трудового соревнования наряду с выполнением установленных показателей также учитываются: экономия ГСМ, состояние трудовой дисциплины, сохранность поголовья и наличие дорожно-транспортных происшествий по вине работников. Работники, допустившие нарушения дисциплины, сохранность поголовья менее 95 % и ДТП, исключаются из кандидатов в победители соревнования.

При подведении итогов используется корректирующий коэффициент 0,8 к плановым заданиям для автомобилей-самосвалов старше 5 лет и для тракторов старше 10 лет.

Для поощрения рабочих-победителей трудового соревнования устанавливаются два призовых места по каждой группе с выдачей за низ ценных подарков:

I место - цветной телевизор

II место - пылесос.

Итоги трудового соревнования подводятся по результатам работы за год не позднее 1 февраля 2009 г. Вручение наград победителям соревнования производится на общем собрании коллектива в 2-ух недельный срок после подведения итогов.

Подведение итогов трудового соревнования производится комиссией по премированию и утверждается дирекцией РУП.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7

Смотрите также

Управление персоналом в ООО "Версаль"
Введение Тема данной работы: «Управление персоналом организации сервиса». Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что правильные принципы организации производства, оптимальные ...

Трудовая мотивация работников
Введение трудовая мотивация персонал Трудовая мотивация персонала предприятия зависит от внутренних и внешних факторов. В их числе можно отметить как обстановку на предприятии, услови ...

Совершенствование системы по управлению качеством работы Государственного унитарного предприятия (ГУП) "Управление по реконструкции и развитию уникальных объектов"
ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день задачи коренного повышения технического уровня и качества продукции и услуг приобретают все большее значение в жизни общества. Качество изделий и услуг с ...