Социально-экономический анализМатериалы по менеджменту / Совершенствование системы управления предприятием на примере ОАО "НИИП" / Социально-экономический анализСтраница 3
Разработано положение о доплатах за звание кандидатов и докторов наук.
Уровень научно-технических разработок подтвержден присвоением дипломов, медалей на конкурсах и выставках.
Социальные показатели 2011 - согласно коллективному договору работники ОАО «НИИПП» имеют право на следующие социальные выплаты:
− на поощрительные единовременные выплаты в зависимости от стажа работы к юбилейным датам; выплачено 211 тыс. руб.;
− льготы молодым специалистам, оплата за проживание в частном секторе согласно положению - оплачено 822 тыс. руб.;
− помощь ветеранам Великой Отечественной войны 187 тыс. руб.;
− проведено страхование работников Общества и их детей в возрасте от 2 до 16 лет от клещевого энцефалита, выплачено 84 тыс. руб.;
− льготный проезд сотрудникам, проживающим за городом, - 27 тыс. руб.;
− доплата родителям за содержание детей в детских садах, детские оздоровительные путевки и новогодние подарки 154 тыс. руб.;
− материальная помощь - 119 тыс. руб.;
− спортивно-оздоровительные мероприятия - 119 тыс. руб.;
− выплаты за ученую степень - 470 тыс. руб.;
− выплата за ребенка от 1,5 до 3 лет - 346 тыс. руб.
Всего оплачено 2539 тыс. руб.
Источники социальных выплат - себестоимость, прибыль.
Теперь для сравнения рассмотрим, как обстоят дела в общем, на предприятиях радиоэлектронной промышленности России. В частности, выпуск специальной продукции вырос на 11,6%, объем выпуска продукции гражданского назначения вырос на 6,8%. Доля продукции специального назначения в общем объеме товарной продукции составила 75,1% [5].
Среднемесячная численность работников РЭП в 1-ом полугодии 2011 года составила 248,3 тыс. человек. В целом по РЭП среднемесячная выработка товарной продукции на 1 работника в 1-ом полугодии 2011 г. составила 359,3 тыс. руб. (рост на 24% по сравнению с 1-ым полугодием 2010 г.), в том числе: в промышленности - 361,0 тыс. руб. (рост на 33%), а в науке - 355,8 тыс. руб. (рост на 10%). Среднемесячная заработная плата работников РЭП составила 22,1 тыс. руб. и выросла на 15% по сравнению с 1-ым полугодием 2010 года. В промышленности она составила 18,8 тыс. руб. (рост на 16%), в научной сфере среднемесячная заработная плата составила 29,2 тыс. руб. (рост на 15%).
В общей численности кадрового потенциала работники моложе 30 лет составляют 17%, в возрасте от 30 до 40 лет - 14%, от 40 до 50 лет - 19%, от 50 до 60 лет - 31%, старше 60 лет - 19% [16]. В радиоэлектронной промышленности трудятся 2845 кандидатов наук и 550 докторов наук, при этом 54% кандидатов наук и 67% докторов наук старше 60 лет. Среди специалистов работники моложе 30 лет составляют 25%, от 30 до 50 лет - 28%, от 50 до 60 лет - 27%, старше 60 лет - 20%. Среди рабочих основная масса работников имеет возраст от 40 до 60 лет - 56%, в том числе в возрасте от 40 до 50 лет - 21%, от 50 до 60 лет - 35%. Рабочие старше 60 лет, а также моложе 30 лет составляют по 15%.
Проблема обновления кадрового потенциала является одной из наиболее актуальных в обеспечении дальнейшего устойчивого развития РЭП. Средний возраст работников - старше 45 лет, в то время как оптимальным является 35-38 лет. Приток молодых специалистов остается низким на фоне снижения общей численности работников. Первоочередной задачей кадровой политики предприятий является осуществление мер по «омолаживанию» кадрового состава, прежде всего - путем создания мотиваций к работе на предприятиях у выпускников высших и средних специальных учебных заведений. В настоящее время предприятиями отрасли совместно с вузами реализуется ряд проектов по созданию научно-образовательных центров, к работе в которых кроме преподавателей привлекаются наиболее перспективные студенты.
Смотрите также
Организация проведения спортивных соревнований на примере.диплом
Введение
Актуальность
работы. Уровень
подготовленности борцов, выступающих на главных международных соревнованиях по
вольной борьбе, сегодня очень высок. Он хоть и продолжает расти, ...
Сущность и характеристики стратегического менеджмента. Исторические этапы формирования и тенденция развития
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность
темы: Моя тема имеет большое значение так как, это, сравнительно молодое,
перспективное и необходимое в бизнесе направление, активно используемое в
странах Запа ...
Управление конфликтами как функция менеджера по персоналу
Введение
"Слово
"конфликт", обычно означает борьбу между организмами, каждый из
которых стремится максимизировать свою индивидуальную выживаемость"
Р ...