Введение

Коммерческий успех любой фирмы и организации в условиях рыночной экономики невозможен без слаженной работы персонала, без заинтересованности каждого отдельно взятого работника в своей работе, в выполнении своих конкретных задач на высоком уровне. Именно поэтому проблема методов мотивации персонала является актуальной и требует заострённого и всестороннего исследования.

Лазер мастер очки смотрите на сайте.

В качестве объекта исследования данной работы выступает мотивация персонала на предприятии, предметов в свою очередь являются процессы управления мотивацией персонала.

В начале работы была определена цель для последующего достижения: Проанализировать современные методы управления мотивацией персонала на предприятии.

Для достижения поставленной цели был определён ряд задач:

) рассмотреть теоретические аспекты понятия мотивация.

) изучить концепции (теории) мотивации.

) проанализировать подходы к управлению мотивацией в современное время на предприятиях различного типа.

) рассмотреть основные направления совершенствования процесса управления мотивацией.

Основными методами исследования в данной работе будут являться: анализ, исторический метод, моделирование, системный анализ, сравнение и квалификация.

1. Понятие мотивации

 

• Теоретические аспекты понятия «мотивация»
• Основные концепции мотивации
• Мотивация персонала с позиции содержательных теорий
• Мотивация персонала с позиции процессуальных теорий
• Методы мотивации
• Анализ мотивации на крупном предприятии
• Анализ мотивации на малом предприятии