Предложения по устранению недостатков в системе мотивации и стимулирования войсковой части 00000
Материалы по менеджменту / Теория управлениия / Предложения по устранению недостатков в системе мотивации и стимулирования войсковой части 00000
Страница 1

. В целях повышения стимулирующей эффективности денежной стимуляции:

перевести часть существующих надбавок, в разряд тех, размер которых регулируем непосредственно командованием войсковых частей (соединений);

большую часть, по своему содержанию строго фиксированных надбавок и дополнительных выплат, упразднить, а их сумму внести в оклады денежного содержания и по воинским званиям, тем самым в дальнейшем повысить размеры начисляемой военнослужащим пенсии;

расширить категории военнослужащих, которых командование имело бы право подавать на включение в списки денежно награждаемых. Дать право регулирования командованию соединений и войсковых частей, размера выплат и приостановления производимых выплат денежного награждения офицерам соединений и войсковых частей;

ввести большой перечень, разных по размерам, денежных вознаграждений военнослужащих проходящих военную службу по призыву. Дать право командованию соединений и войсковых частей, в рамках верхней и нижней планки установленных руководящими документами, определять перечень и размеры вознаграждений.

. Размер стоимости квадратного метра жилья учитываемого в жилищном сертификате предоставляемого военнослужащим в случаях предусмотренных законодательством, привести в соответствие рыночным ценам существующего рынка недвижимости.

. Выделение путёвок на санаторно-курортное лечение распределять дифференцированно, при этом учитывая особенности проживания военнослужащих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях. Повышать компенсации выплачиваемые военнослужащим, на санаторно-курортное лечение пропорционально повышению стоимости путёвок в санатории и детские лагеря.

. Ускорить постройку и введение в действие гауптвахт, параллельно упростить организацию и порядок привлечения военнослужащего проходящего службу по призыву к дисциплинарному аресту.

. Внести изменение в уголовное законодательство и повысить суровость наказания за невыполнение приказа (приказания) командира (начальника). Рассмотрение подобных воинских преступлений, сделать приоритетными для органов военной прокуратуры и военно-следственных отделов.

. Внести коррективы в существующий ДУ ВС РФ, а именно:

пересмотреть перечень грубых дисциплинарных проступков;

дать чёткое определение понятия нарушение уставных правил взаимоотношений;

включить в перечень грубых дисциплинарных проступков, пункт в котором предусматривается расценивать неоднократно совершённый дисциплинарный проступок одним и тем же военнослужащим, как грубый.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Система мотивации и стимулирования организации, является ключевой вопросах управления персоналом организации и служит комплексом инструментов управления направленных на создание условий и атмосферы, способствующих формированию потребностей, мотивов, настроения и воспитания персонала, основной целью, которой является обеспечение достижения целей самой организации.

Система мотивации и стимулирования организации, разрабатывается и если она отвечает предъявленным к ней требованиям, то с успехом применяется практически во всех организациях, которые имеют свой персонал. Она имеет характерную особенность, которая заключается в том, что чем больше численность персонала и чем успешней организация, тем более сложной, многогранной, одновременно гибкой и эффективной должна быть система мотивации и стимулирования этой организации.

Основы формирования системы мотивации и стимулирования организации, преимущественно заимствованы из западной модели мотивации и стимулирования персонала. Но при формировании системы следует учитывать, что данные основы не являются догмой, и не могут быть универсальными. Так же следует понимать, что наиболее эффективной системой мотивации и стимулирования, может являться только та система, которая формируется на основе потребностей и мотивов персонала, с учётом всевозможных особенностей существующего законодательства, нормативной и правовой базы, и является абсолютно индивидуальной и сформированной для конкретной организации.

Страницы: 1 2

Смотрите также

Управление торговым обслуживанием покупателей на потребительском рынке
Аннотация Выпускная квалификационная работа (ВКР) Абдуллаевой Айсел Башир кызы исполнена на тему «Управление торговым обслуживанием покупателей на потребительском рынке». ВКР испол ...

Создание психотерапевтической клиники
Введение Рост числа психически больных людей тревожит медиков по всему миру. К 2020 году, по данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), психические расстройства войдут в перв ...

Совершенствование системы по управлению качеством работы Государственного унитарного предприятия (ГУП) "Управление по реконструкции и развитию уникальных объектов"
ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день задачи коренного повышения технического уровня и качества продукции и услуг приобретают все большее значение в жизни общества. Качество изделий и услуг с ...