Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере ОП№2 УМВД
России по г. ЧереповцуМатериалы по менеджменту / Удержание персонала УМВД России по городу Череповцу в период организационных изменений / Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере ОП№2 УМВД
России по г. ЧереповцуСтраница 1
Организационные изменения в структуре МВД начали проходить с октября 2010 г. и продолжаются по настоящее время. Приказ о создании новой структуры вышел с февраля 2011 г. Поэтому, целесообразно рассматривать данные за период с октября 2010 по февраль 2012 г. поквартально.
Таблица 10. Количественная характеристика состава сотрудников УМВД России ОП№2 по г. Череповцу за 2010-2012 гг.
Период |
Общая ч-ть (чел) |
Сред. и старш. НС (чел) |
Млад НС (чел) |
передано |
Принято (чел) |
Некомплект (чел) |
01.01.2010 |
169 |
133 |
36 |
1 |
19 |
1 |
01.07.2010 |
163 |
129 |
34 |
0 |
0 |
4 |
01.10.2010 |
152 |
123 |
29 |
0 |
0 |
- |
01.01.2011 |
147 |
120 |
27 |
0 |
0 |
7 |
01.04.2011 |
137 |
118 |
19 |
0 |
0 |
5 |
01.07.2011 |
134 |
117 |
17 |
0 |
0 |
10 |
01.10.2011 |
149 |
130 |
19 |
0 |
2 |
15 |
01.01.2012 |
156 |
138 |
18 |
1 |
4 |
8 |
На рисунке №10 показано изменение численности сотрудников отдела полиции №2 за период организационных изменений.
Рис.10.Общая численность сотрудников ОП№2
Исходя из данных рис. Мы видим, что с о1.о1.2о10г. по 01.07.2011 г.происходит снижение общей численности персонала на 35 единиц, период спада характеризуется высоким уровнем неопределенности, высокой напряженностью труда, повышение количества рабочих часов, несоответствием работы и заработной платы ,вызванных организационными изменениями в структуре МВД. С 01.08.2011 г. происходит увеличение численности персонала на 22 единицы, повышение происходит за счет введения нового штатного расписания и обязательного укомплектования состава.
Смотрите также
Сущность и характеристики стратегического менеджмента. Исторические этапы формирования и тенденция развития
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность
темы: Моя тема имеет большое значение так как, это, сравнительно молодое,
перспективное и необходимое в бизнесе направление, активно используемое в
странах Запа ...
Управление персоналом на предприятии
...
Совершенствование технологии отбора персонала при приеме на работу
Введение
Переход
страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий
повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе
внед ...