Анализ мотивации персонала предприятияМатериалы по менеджменту / Трудовая мотивация работников / Анализ мотивации персонала предприятияСтраница 3
Рис. 2. Система материального стимулирования персонала ОАО «Альметьевский трубный завод»
Выплаты стимулирующего характера связаны с выполнением ключевых показателей эффективности (КПЭ). Данные показатели являются квартальными и устанавливаются для каждого подразделения, должности.
Показателем уровня жизни работников предприятия является уровень их заработной платы. Представим графически динамику среднемесячной заработной платы на предприятии (Рис. 3). В течение 2007 г. среднемесячная заработная плата увеличилась на 0,6 тыс. руб., а в 2008 г. среднемесячная заработная плата увеличилась на 1,2 тыс. руб. Рост заработной платы указывает на усиление социальных обязательств предприятия.
Рис. 3. Динамика среднемесячной заработной платы в ОАО «Альметьевский трубный завод», тыс. руб.
Определить, как рост уровня жизни влияет на трудовую мотивацию работников можно путем исследования динамики увольнений. Динамика численности работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины представлена графически на (Рис. 4).
Рис. 4. Динамика численности работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.
На предприятии происходит снижение численности работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию. Следовательно, рост уровня жизни положительно влияет на трудовую мотивацию персонала предприятия.
Кроме того, для выявления влияния уровня жизни на трудовую мотивации можно рассмотреть динамику производительности труда и общего экономического потенциала предприятия. Производительность труда рассчитывается как отношение выручки от реализации продукции к среднесписочной численности работников предприятия:
Птр=В/ЧР (8)
где Птр - производительность труда.
Производительность труда в 2006 г. составила 671675 / 1254 = 535,63 тыс руб./чел., а в 2007 г. увеличилась на 56,14 тыс. руб./чел. и составила 700661 / 1184 = 591,77 тыс. руб./чел.
В 2008 г. производительность труда составила 4134839 / 1131 = 3655,91 тыс. руб./чел., темп роста производительности труда составил 3655,91 / 591,77 = 617,79 тыс. руб./чел.
Из проведенных расчетов следует, что каждый работник предприятия в 2008 г. произвел продукции на 3064,14тыс. руб. больше, чем в 2007 г.
Обобщающим показателем, характеризующим эффективность деятельности предприятия, является экономический потенциал. В общем, экономический потенциал предприятия может быть охарактеризован такими основными показателями как: себестоимость продукции (работ, услуг), объем товарооборота (выручка от реализации товаров (работ, услуг)) и прибыль. Оценивая динамику данных показателей необходимо сопоставить темпы их изменения. Экономический потенциал предприятия наращивается, если выполняется условие:
, (9)
где dП - темп роста прибыли от реализации продукции за период;- объем товарооборота (выручка) за период;
dС - себестоимость от реализации продукции за период.
Смотрите также
Стратегический анализ ИП Чащина
ВВЕДЕНИЕ
В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации,
фирмы должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но
и вырабатывать долгосрочн ...
Содержательные теории мотивации
Введение
Содержательные
теории мотивации связаны с идентификацией внутренних побуждений (потребностей),
которые заставляют человека действовать так, а не иначе, определяют структуру
...
Управление деятельностью объектов земельно-имущественного комплекса в условиях конкуренции (на примере ООО "Магда")
Введение
По мере продвижения российской экономики к
цивилизованным рыночным отношениям все острее становится проблема управления
земельно-имущественными комплексами, которые представл ...