Обоснование эффективности предлагаемого проектного
мероприятия на ОАО «Мостотрест»Материалы по менеджменту / Стратегия управления персоналом / Обоснование эффективности предлагаемого проектного
мероприятия на ОАО «Мостотрест»Страница 10
Выводы:
Средний балл
До 3 |
Не соответствует занимаемой должности |
От 3 до 4 |
Неполное служебное соответствие |
От 4 до 5 |
В целом соответствует занимаемой должности |
От 5 до 6 |
Полностью соответствует занимаемой должности |
Более 6 |
Заслуживает выдвижения на более высокую должность |
Потенциал |
Рекомендации:
Решение:
Дата
Подпись сотрудника отдела персонала
Бланк 2 (заполняется работником)
Оценочный лист
Должность
Подразделение
Дата выхода на работу
Дата оценки
Ф.И.О. непосредственного руководителя
Ф.И.О. наставника
Вопрос |
Ответ |
Комментарии |
Мое рабочее место подготовлено надлежащим образом | ||
Мне четко сформулировали мои основные задачи | ||
Я ознакомился со своей должностной инструкцией | ||
Меня представили коллективу | ||
Я знаю, каких результатов от меня ждут | ||
Я знаю свои права и обязанности | ||
Я знаю свой рабочий график | ||
Я знаю, как вести себя в случае непредвиденных ситуаций | ||
Я ознакомился с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну | ||
Я активно взаимодействую с коллегами внутри отдела | ||
Я активно взаимодействую с другими подразделениями | ||
Я знаю направления деятельности | ||
Я знаю традиции, нормы, стандарты компании | ||
Я ознакомлен с требованиями и стандартами выполнения работы |
Смотрите также
Управление спросом на ОАО "КУМЗ"
Введение
В любой рыночной системе в качестве ориентирующей на конечные
цели и движущей силы экономического развития выступает спрос конечных
потребителей материальных благ и услуг. По ...
Управление конфликтами как функция менеджера по персоналу
Введение
"Слово
"конфликт", обычно означает борьбу между организмами, каждый из
которых стремится максимизировать свою индивидуальную выживаемость"
Р ...