Совершенствование системы оплаты трудаМатериалы по менеджменту / Совершенствование системы управления заработной платой и премированием на предприятии (на материалах ОДО "Внешгомельстрой") / Совершенствование системы оплаты трудаСтраница 3
По производственно-техническому персоналу, рост премии составит 1,14 млн. руб. или 10%.
(11,45 ∙ 1,1) = 12,59 млн. руб.
Прочие выплаты в составе фонда заработной платы производственно-технического персонала возрастут на 5% или на 0,24 млн. руб.
(4,90 ∙ 1,05) - 4,90 = 0,24 млн. руб.
Общий размер увеличения фонда заработной платы (ΔФЗП) составит:
ΔФЗП = 121,45 - 119,34 = 2,11 млн. руб.
В результате внедрения более совершенной системы оплаты труда для некоторых категорий персонала ОДО «Внешгомельстрой» предполагается что работники, которым будет повышен размер заработной платы, будут работать более эффективно.
Для примера рассмотрим разницу в работе контролеров. Один контролер выявляет 350 случаев брака на 3500 изделиях, другой - 175, т.е. потери ОДО «Внешгомельстрой» вследствие совершенствования системы материального стимулирования контролеров, будут ниже в 2 раза (350/175) или на 50% ().
Так потери от брака в 2009 году составляли 67,39 м³ металлопрофиля, при стоимости 2,04 млн. руб. за 1 м., следовательно, размер дополнительной выручки (ВРдоп1) выразится в размере:
Также, за счет роста производительности производственно-технического персонала, вследствие совершенствования системы оплаты труда, повысится уровень качества продукции, что в последствии снизит потери от брака на 15%. Соответственно, размер дополнительной выручки (ВРдоп2) составит:
Общий размер увеличения выручки от снижения брака (ΔВР), за счет совершенствования системы оплаты труда контролеров и производственно-технического персонала ОДО «Внешгомельстрой», составит:
ΔВР = 6,8 + 2,06 = 8,9 млн. руб.
Расчет экономического эффекта от внедрения мероприятия (ЭЗП) произведем по формуле:
ЭЗП = Δ ВР - ΔФЗП, (3.1)
где Δ ВР - общий размер увеличения выручки от реализации электроэнергии после внедрения мероприятия, млн. руб.
ΔФЗП - общий размер увеличения фонда заработной платы после внедрения мероприятия, млн. руб.
ЭЗП = 8,9 - 2,11 = 6,8 млн. руб.
Экономический эффект от внедрения предложений по совершенствованию системы оплаты труда контролеров и производственно-технического персонала ОДО «Внешгомельстрой» составит 6,8 млн. руб.
3.2 Внедрение системы страхование жизни персонала
В настоящее время руководителям ОДО «Внешгомельстрой» все чаще приходится задумываться, каким образом повысить эффективность работы персонала, поднять престижность рабочих мест. Каждый человек (сотрудник предприятия) хочет быть уверен, что завтра он по-прежнему будет иметь все привычные блага. А поскольку все, чем он обладает, он покупает на заработанные деньги, то потребность в защищенности есть не что иное, как гарантия, что в будущем сотрудник будет получать доход, что бы ни случилось.
Страхование - отличный вариант гарантировать доход независимо от того, как сложится жизнь. Рассмотрим ежемесячные доходы и расходы семьи сотрудника на рисунке 3.1.
Смотрите также
Сравнительный анализ американской и японской моделей менеджмента
ВВЕДЕНИЕ
Сравнительный анализ американской и японской систем
управления предприятием, обусловивших лидирующее положение этих стран в мировой
экономике последние несколько десятков лет ...
Технологии принятия управленческих решений (метод Дельфи)
Введение
Практическая актуальность работы обусловлена тем,
каждый человек принимает решения ежедневно и делает это в большинстве случаев
без особой подготовки на уровне здравого смысл ...
Управление персоналом предприятия
Введение
Кадры, на сегодняшний день, наиболее ценная и важная часть
производительных сил предприятия. С развитием научно-технического прогресса
эффективность производства все более за ...