Анализ системы управления и анализ эффективности в управлении персоналом на
предприятии - объекте практики (на примере ООО «Энергопром СПБ»)Материалы по менеджменту / Управление персоналом в ООО "Энергопром СПБ" / Анализ системы управления и анализ эффективности в управлении персоналом на
предприятии - объекте практики (на примере ООО «Энергопром СПБ»)Страница 3
Таблица 2.3 - Численность персонала по возрасту за 2009-2011 гг.
|
Группа работников, лет |
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
Доля в % |
Абсол. откл. чел. | |||
|
чел. |
чел. |
чел. |
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
2010-2009 |
2011-2010 | |
|
от 17 до 25 |
22 |
20 |
21 |
22,22 |
20,83 |
20,39 |
-2 |
1 |
|
от 26 до 29 |
10 |
9 |
19 |
10,10 |
9,37 |
18,45 |
-1 |
10 |
|
от 30 до 35 |
21 |
23 |
27 |
21,21 |
23,96 |
26,21 |
2 |
5 |
|
от 36 до 42 |
18 |
18 |
11 |
18,18 |
18,75 |
10,68 |
- |
-7 |
|
от 43 до 49 |
14 |
12 |
10 |
14,14 |
12,50 |
9,71 |
-2 |
-2 |
|
50 и более |
14 |
14 |
15 |
14,14 |
14,58 |
14,56 |
- |
1 |
|
Итого |
99 |
96 |
103 |
100 |
100 |
100 |
- |
- |
Смотрите также
Формирование коммуникативной культуры менеджера туристской фирмы
Введение
Актуальность темы исследования. Представление об
общественной жизни как о коммуникационном и информационном процессах
сформировалось достаточно давно. Современ ...